请同时考虑以下五种素质
 
发布时间:2021-06-19 11:36    来源:未知   作者:佚名
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您可能比在其他地方花费更多的时间在工作上。当你想在一个好的公司工作时,很容易掉入免“干洗”的陷阱,无限的食物,将宠物放在桌子底下,豪华游戏室 免费按摩等等。虽然听起来没什么大不了的,但是,这是我经常看到的各行业员工缺乏的经验。市场和客户影响力

当您寻找最佳就业公司时,看一下以下五个特征:

5,导师制

3。 到底, 整体的员工经验(而不是“特权”)将带给您欢乐。 虽然听起来很明显, 在这里,我看到了整个行业中员工经验中最常见的差距, 并且不可避免地导致挫败感和离开。 市场和客户影响。 因此,您的公司需要适合您的公司,并拥有一个可以发挥出您最大才能的环境,以便您成就大事。

4。

问自己:您是否有机会产生影响,您的职责将与公司的使命和战略保持一致吗? 如是, 这是有机会创造美好未来和实现个人成就的机会的最好标志。 在寻找一家出色的公司来专注于什么才能造就出色的企业文化时, 而不是简单地寻找精心设计的津贴。

。如果您没有自己的学习曲线,那你就没有成长。

不论性别 种族, 或背景你值得老板的注意 球队, 和更广泛的企业文化。我的狗很可爱但是出现在办公室是一场灾难。

1。 尽管我们在adobe处获得了一些好处, 那些不在其中。

您公司的价值观应与自己的价值观保持一致。最后,所有的工作经验(不指“特殊待遇”)都会带给您快乐

问题是,鲜淡后,特殊待遇只是决定工作场所是否完美的一小部分因素。

您应该感到经理的重视, 团队和更广泛的企业文化–不论您的性别, 种族或背景。 商业道德规范 可持续发展和社区影响只是对您可能重要的事情的几个例子。 寻找自己最好的工作场所时,请同时考虑以下五种素质:

重点是, 新颖性消失后, 津贴只是使工作场所变得更好的一小部分,它们当然不会影响员工留下来, 成长和贡献。 多年来,我在adobe工作, 该公司已入选许多“最适合工作的公司”名单,并且我们以创造出色的员工体验而受到认可而感到自豪, 尤其是由于许多排名是由我们员工的反馈决定的。价值观

2。这包括给予,收到真诚的反馈,并让您实现自己的职业目标。

您可能会花更多的时间在工作上,因此,您需要找到适合您的公司,该公司可让您最大限度地发挥自己的能力,让你做很多。尊重

4。它不会影响员工的成长和贡献。

1。挑战

公司的价值观必须符合您的价值观。

您应该有一个支持您的经理,以及一个关心您的成功的同事网络。

贵公司应为您提供寻求新挑战的机会,加快您的成长

5, 指导。

你不应该放弃学习。

您应该有一位可以为您提供支持和帮助的经理,还有一群关心您成功的同事。如果这些没有反映在您的公司中,您可能会发现很难整合到公司中。 尊重。 如果您不觉得自己的学习曲线有点不知所措, 你没有成长。但是我们在adobe上获得的出色待遇并不包含此内容。 寻找公司在您的继续教育中进行的投资, 您有能力抽出时间满足家庭需要,并且每天都有能力成为自己的真实自我。这将不可避免地使员工感到沮丧,甚至离开。 价值观。 您永远都不应停止学习。当您寻找一个好的公司时,与其简单地查看其详细的津贴制度,不如说是最好探索什么可以构成良好的企业文化。 我的狗很可爱,但在办公室里真是个麻烦。看一下公司在您继续教育方面的投入,您可以为家人休多少天,以及您是否每天都能成为自己的真实自我。 在确定要工作的优秀公司时, 很容易陷入“特权”中-免费干洗, 无限的免费食物, 桌子底下的宠物 豪华的游戏室和免费按摩等。 您的公司应为您提供寻找新挑战的机会,以加速您的增长。 这包括给予和接受诚实的反馈,并使您实现自己的职业目标。 挑战。

我曾经在adobe工作过几年,该公司在许多地方被列为“最适合工作的公司”。 如果您看不到他们反映在您的公司中, 您可能很难感到自己与人联系。

问问自己:您是否有机会产生影响?您的职责与公司的使命和战略相符吗?如果是这样的话,这将是该公司为您提供光明的未来和实现个人成就的潜在机会的最好标志。

2。商业道德规范 可持续性 社会影响力只是您有多重要的几个例子。我们为这里公认的出色工作经验感到自豪,尤其是当我们得知许多排名是由我们自己员工的反馈决定的时

 
 
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