迫切需要约会竞争机制
 
发布时间:2021-06-18 01:01    来源:未知   作者:佚名
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新京报:您前面提到的复杂性是什么?

吴江:步伐不一样,指导思想是中央政府设定的基调。大家都知道你有工作如果服务很好 你会做的很好。这是为了提高组织内部的绩效薪酬,绩效考核机制的原因,通过您提供给纳税人的服务和产品的质量,要评估您的位置,这样的, 双方都有约束力,结果会有所不同,所以, 绩效在公共机构中非常重要。这条路也是不可避免的。 改革试点尚未停止

当前的情况是首先建立事业单位人事管理制度。

吴江:首先, 公共机构的分类。先退还是不退, 这绝对它是否符合国家法规。但这确实引起了恐慌,更改政策后,对您的退休收入有影响。相比之下, 不会有好工作或失业。

。我们很难评估个别公务员的表现。需要改革并推广到社会的事物,没有明确的分类, 改革无法实施。然后,当前推进改革的突破是什么?

无需提前退休

新京报:近年来,国家机关事业单位改革继续推进。

迫切需要约会竞争机制

此外,公共机构改革的复杂性也反映在先前的私人公共机构中。

他还说系统设计上会有合理的安排,改革公共机构。 吴江:公共机构当前存在这些突出问题。肯定会改变改革的进展吗?

新京报:很多人认为,如果公务员制度改革没有进展,公共机构的大刀阔斧的改革是不公平的。E。G, 下一个业务渠道可能是养老金,工伤医疗必须社会化,使用“新人们有新方法,中间人是中国人 老年人有老办法”,不同的国家有不同的系统设计安排。所以,迫切需要约会竞争机制。它仍处于实验阶段,现在不停滞,国务院仍然决心尝试这项改革。无论是北京还是其他地方,公共机构的员工无需提前退休。您如何看待北京在这方面的行动?

公务员制度改革也是可持续的

但,需要了解通过竞争机制提高为人民提供的公共服务质量的方法,这不是在“减轻负担”。在改革过程中,覆盖所有国家是不现实的。

《北京时报》:北京目前的事业单位改革计划仍然仅限于国家制度设计水平。在对这些机构进行明确分类之后,通常需要与公共机构相同的政策支持。但,有些内容是坚定不移的,在长期,迟早必须采用某些路径。在设计改革的道路上,不能简单地对待他们,也不能将他们全部推向社会,让他们自己养活自己,他们就不能返回公务员队伍,即使我们采取措施使他们能够良好地提供公共服务,这是调动他们热情的一种中间方式。实施约会系统, 公共机构的绩效工资和工作管理,这促进了改革。似乎没有完美和突破。只是有些地方走得重新,有些人慢慢走。针对不同的人群设计了不同的方法,对于那些有条件退休的人他们考虑了国家赔偿法,这意味着它不会减少,所以, 对系统设计充满信心,无需提前退休。

从根本上讲 这是由于公共机构长期缺乏竞争机制。现有国家体系的设计没有漏洞。可以说,事业单位养老保险改革涉及整个社会和公务员。但据我所知,自2008年以来, 在事业单位养老保险改革试点中,没有详细的实施计划。当然,在长期,公务员还必须打破“铁饭碗”,还有一个约会游戏机制,“必须上下”,未来, 相当多的公务员将采用任用制度。当前的突出问题是该机构无法为纳税人提供最完善的服务产品。所以, 当然, 公共机构的改革必须改变。您如何看待这件事?

新京报:您刚才谈到了公共机构当前的一些缺陷。E.G, 私人慈善机构,公共服务机构, 私立教育 医疗和其他公共机构,其中一些不提供营利性公共服务。

吴江:的确,现在,我们很多人都被比作公务员,实际上,客观地说,公务员是使用行政手段的执法机构。情况更加复杂。分类不清楚,很难确定哪些机构将加强其公共福利

吴江:是否有详细的计划不是问题。国家于2008年发起的改革已在全国5个城市试行。 昨天,吴江 中国人事科学研究院院长 人力资源和社会保障部, 在接受本报记者专访时, 他说,该国前五名公共机构的试点改革,仍处于实验阶段,没有停止

新京报:您前面提到的养老金社会化改革已经在某些试点地区提前退休。目前处于停滞状态。

此外,必须丢弃公共机构的“铁饭碗”!如果你拿不到“铁饭碗”, 谁来给这个饭碗它将需要纳税人和普通百姓的捐款。

吴江:我们的改革是要形成统一的社会养老保险机制。

 
 
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